Outplacement

Outplacement/Newplacement 'or' just placement?

Es handelt sich hierbei um eine von Unternehmen finanzierte Dienstleistung für Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen werden. Es stellt eine Chance dar, sich in einer Umorientierungs- und Neuorientierungsphase im Berufsleben kompetent begleiten zu lassen. Hierfür stehen in der Berufs- und Karrierewelt viele Begleiter zur Verfügung: Unternehmensberater, Personalvermittler, Personalberater, Trainer, Therapeuten, Pädagogen, Psychologen aber vorallem in der modernen Welt des lebenslangen Lernens und Sich-Veränderns ein persönlicher Begleiter >> Ihr Business Coach/Bewerbungscoach/Karrierecoach

Meist wird durch ein Gespräch mit den Verantwortlichen im Unternehmen eine entsprechende vertragliche Regelung im Zuge eines Aufhebungsvertrages geschlossen. Vorausgegangen sind meist schwierige wirtschaftliche Situationen in einem Unternehmen, die einen Abbau im Personalbestand erforderlich machen. Betroffene, vorallem langjährige Mitarbeiter, trifft eine solche Entscheidung nicht selten persönlich sehr tief. Damit aus einer solchen Situation keine persönliche Krise für den geschätzten Mitarbeiter wird, kann ein Coach wertvolle Arbeit leisten und neue Perspektiven und Chancen mit dem Mitarbeiter erarbeiten.
Vor dem Coaching, dem viel zitierten 100 Tage Coaching im neuen Job, kann somit ein 'nach dem Coaching' während der Outplacementphase werden. Und im Job kann Coaching immer einen guten Beitrag zur Aufstiegsplanung leisten.

In Phasen des Outplacement werden Themen erarbeitet, wie z.B.:
Ist-Situation, Potentialanalyse, Standortbestimmung, Strategieerarbeitung, Wege der Bewerbung, Netzwerkarbeit, Vorstellungsgespräche gut gecoached meistern, Arbeitszeugnisse aber auch Themen wie der Weg in die Selbständigkeit und vieles mehr.

Outplacement Beratung für private Interessenten biete ich im Zuge meiner Tätigkeit als Bewerbungs- und Karrierecoach an.

Bei Anfragen in größerem Umfang durch Firmen vermittle ich gerne entsprechende Netzwerkkontakte und Partner.

Die Begleitung in der Outplacement Phase erstreckt sich meist auf eine maximale Dauer von 6 Monaten. Die Art und der Umfang der Begleitung richtet sich nach einem individuellen und maßgeschneiderten Angebot. Als Grundlage hierfür dient nach dem ersten telefonischen Kontakt ein ausführliches Erst-Beratungsgespräch.